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これもなるほどと。
大きな成長は新たな概念を獲得することによって起こる
あとは、激務のときの状況も至極納得です。
自分が知っている例外ケースとして、ある企業？コミュニティー？で、激務でありながら、若手（年齢ではなく、業界の経験年数が浅いという判断）の行動が無駄なことの繰り返しにならないように、チェックして指導する仕組みができているところがありました。
毎日、人によっては数時間レベルで、"新しい概念を獲得"していました。
非常にハードワークをしていましたが、伸びる人はとてつもなく伸びていました。
ただし、ただ忙しいになっている人ほど無駄な時間を使ってしまっている状態になっていました。
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